Xu hướng company trip mới: Khi teambuilding vượt khỏi khuôn khổ trò chơi tập thể

Company trip không nhất thiết phải là một hành trình chạy qua nhiều điểm đến, với lịch trình kín các trò chơi tập thể. Một hướng tổ chức mới đang được nhiều doanh nghiệp quan tâm là dành nhiều thời gian cho nghỉ dưỡng, để nhân viên tự do trải nghiệm theo sở thích, đồng thời xây dựng một câu chuyện xuyên suốt cả chuyến đi. Trong đó, gala dinner là điểm hội tụ để mọi người cùng kết nối và cảm nhận rõ mục đích của hành trình.

 

 

Trước đây, company trip thường theo công thức quen thuộc: cả đoàn di chuyển qua nhiều điểm tham quan, tham gia hoạt động chung và kết thúc bằng những trò chơi teambuilding sôi động. Chia đội, vượt thử thách, hô khẩu hiệu hay cùng nhau về đích tạo không khí hào hứng và để lại những khoảnh khắc tập thể đáng nhớ. Nhiều doanh nghiệp xem teambuilding là phần chính để mọi người cùng hướng đến một mục tiêu.

 

 

Hình thức teambuilding này phù hợp với doanh nghiệp muốn tạo năng lượng mạnh, tăng tương tác trong thời gian ngắn hoặc đặt trọng tâm vào thử thách đồng đội. Các hoạt động vận động cũng có thể phát huy hiệu quả khi được cân nhắc theo thể lực, độ tuổi và sở thích của người tham gia.

 

Tuy nhiên, nếu lịch trình quá dày, liên tục di chuyển và hoạt động nào cũng yêu cầu cả đoàn tham gia, chuyến đi dễ khiến một số người mệt mỏi. Người thích vận động có thể hào hứng, trong khi người muốn nghỉ ngơi, khám phá riêng hoặc không thoải mái với trò chơi tập thể có thể cảm thấy khó hòa vào chương trình.

 

Điều đó không có nghĩa teambuilding đã mất đi giá trị. Thay đổi nằm ở cách thiết kế: hoạt động cần phù hợp với mục tiêu chuyến đi và cách nhân viên muốn tham gia. Doanh nghiệp có thể đặt câu hỏi: làm sao để mọi người vẫn có cơ hội kết nối, đồng thời mỗi người có không gian tận hưởng theo cách riêng? Đây là điểm khởi đầu để làm mới teambuilding theo hướng linh hoạt hơn.

 

 

Khảo sát do cơ quan tư vấn quan hệ lao động Acas và YouGov thực hiện đầu năm 2025 trên 1.052 người lao động tại Anh cho thấy:

Đây là dữ liệu tại Anh, không đại diện cho toàn bộ nhân viên Việt Nam; tuy vậy, kết quả nhắc doanh nghiệp rằng không nên mặc định một hoạt động tập thể sẽ phù hợp với tất cả thành viên.

 

Nhân viên vẫn có thể muốn gặp gỡ đồng nghiệp ngoài công việc, nhưng thích được chọn cách tham gia. Với teambuilding, quyền lựa chọn không đồng nghĩa với thiếu tinh thần tập thể; đó là cách để nhiều người cảm thấy thoải mái khi góp mặt. Họ có thể cùng ăn uống, trò chuyện, khám phá điểm đến, thử một hoạt động nhẹ nhàng hoặc đơn giản là nghỉ ngơi.

Một chương trình teambuilding hiệu quả không chỉ được đánh giá bằng mức độ sôi nổi trên sân khấu; chương trình còn cần tính đến cảm giác thoải mái, mức độ tự nguyện và cơ hội để nhiều kiểu tính cách cùng hòa nhập. Khi thiết kế hoạt động, doanh nghiệp nên tạo hơn một cách tham gia thay vì chỉ có một thử thách chung.

 

Khi nhân viên được chủ động lựa chọn, những tương tác có thể diễn ra tự nhiên hơn. Người thích vận động tham gia trò chơi; người thích khám phá tìm hiểu điểm đến; những đồng nghiệp ít có dịp làm việc cùng nhau có thể gặp gỡ trong bữa ăn hoặc khi cùng tham gia trải nghiệm. Teambuilding khi ấy được mở rộng từ một trò chơi cố định thành cách tạo môi trường để mọi người có cơ hội kết nối.

 

 

Xu hướng nghỉ ngơi và chăm sóc sức khỏe cũng đang hiện diện trong cách du khách lựa chọn chuyến đi. Trong nghiên cứu dự báo du lịch 2025, khảo sát hơn 27.000 người tại 33 quốc gia và vùng lãnh thổ, trong đó có 1.016 người Việt Nam. 58% người tham gia cho biết họ sẵn sàng trả tiền cho một chuyến đi với mục đích cải thiện sức khỏe và sự an lành. Đây là khảo sát về khách du lịch nói chung, không riêng nhân viên văn phòng, nhưng cho thấy nghỉ ngơi và hồi phục là một động lực đáng kể khi lựa chọn kỳ nghỉ.

 

 

Từ thay đổi ấy, company trip có thể được thiết kế gần với một kỳ nghỉ hơn: chọn điểm đến và nơi lưu trú phù hợp, giảm bớt các chặng di chuyển, dành khoảng trống để nhân viên tự trải nghiệm. Người muốn thư giãn có thể tận hưởng tiện ích tại khách sạn; người thích khám phá có thể tìm hiểu điểm đến; người muốn gặp gỡ đồng nghiệp có thể chủ động hẹn nhau dùng bữa hoặc tham gia hoạt động chung.

 

Từ sự thay đổi ấy, company trip có thể được thiết kế gần với một kỳ nghỉ hơn. Đây cũng là cơ hội tổ chức teambuilding cân bằng giữa nghỉ dưỡng và kết nối: chọn điểm đến, nơi lưu trú phù hợp, giảm bớt các chặng di chuyển và dành khoảng trống để nhân viên tự trải nghiệm. Người muốn thư giãn có thể tận hưởng tiện ích tại khách sạn; người thích khám phá có thể tìm hiểu điểm đến; người muốn gặp gỡ đồng nghiệp có thể chủ động hẹn nhau dùng bữa hoặc tham gia hoạt động chung.

 

Tự do trải nghiệm không đồng nghĩa với chuyến đi thiếu mục tiêu. Doanh nghiệp vẫn cần một câu chuyện xuyên suốt, bắt đầu từ lý do tổ chức và điều muốn gửi gắm đến đội ngũ. Câu chuyện có thể hiện diện trong thông điệp trước chuyến đi, cách đón tiếp, không gian, hoạt động tự chọn và các điểm chạm trên hành trình.

 

Teambuilding không nhất thiết phải diễn ra liên tục để chuyến đi có sự gắn kết. Đôi khi, một lịch trình thoáng và vài hoạt động được chọn đúng lúc tạo ra cơ hội kết nối sâu hơn. Như vậy, teambuilding có thể trở thành tinh thần xuyên suốt hành trình thay vì chỉ là một khung giờ trò chơi.

 

Gala dinner là điểm hội tụ của câu chuyện đó. Sau những khoảng thời gian trải nghiệm theo nhịp riêng, các thành viên cùng gặp gỡ, nhìn lại hành trình, chia sẻ khoảnh khắc và hướng về mục tiêu chung. Khi chủ đề được gieo từ đầu chuyến đi, gala trở thành điểm nhấn tự nhiên thay vì một chương trình tách rời. Đây là cách kết hợp nghỉ dưỡng với teambuilding: tạo khoảng riêng để mỗi người tận hưởng và một điểm chung để cả tập thể cùng kết nối.

 

 

Từ ngày 28/9 đến 2/10, Mustgo tổ chức company trip tại Phú Quốc dành cho chính đội ngũ cán bộ nhân viên của mình. Với chủ đề “Chạm Mustgo”, chuyến đi là ví dụ cho xu hướng teambuilding mới: nhân viên được nghỉ dưỡng và trải nghiệm theo nhịp riêng, còn câu chuyện của doanh nghiệp kết nối các hoạt động trước và trong hành trình. Gala dinner là điểm hội tụ chung.

 

 

Chuỗi hoạt động bắt đầu trước chuyến đi bằng cuộc thi “Khoảnh khắc Chạm tim”, nhận được hơn 50 bài dự thi từ cán bộ nhân viên Mustgo trên khắp cả nước. Mỗi bài là một câu chuyện, một kỷ niệm hoặc khoảnh khắc đáng nhớ trong công việc. Nhờ vậy, chủ đề “Chạm” được khơi mở từ chính những điều nhân viên muốn chia sẻ, thay vì chỉ xuất hiện khi gala bắt đầu. Cuộc thi cũng cho thấy chuỗi teambuilding có thể mở đầu bằng việc lắng nghe tiếng nói và ký ức của đội ngũ.

 

Trong những ngày ở Phú Quốc, cán bộ nhân viên lưu trú tại khách sạn 5 sao Wyndham Grand Phú Quốc và có lịch trình vui chơi tự do để nghỉ ngơi, khám phá điểm đến theo sở thích. Chuyến đi dành thời gian cho mỗi người tận hưởng kỳ nghỉ, thay vì tập trung toàn bộ lịch trình vào hoạt động teambuilding cố định. Cách sắp xếp này cho thấy nghỉ dưỡng và teambuilding có thể bổ trợ cho nhau.

Đến gala dinner, mọi người cùng hội tụ để chơi game, trải nghiệm các booth game và nhận quà lưu niệm. Trò chơi và các booth tạo không khí sôi nổi; những câu chuyện từ nhân viên lâu năm, ban lãnh đạo và nhân viên mới đưa buổi tiệc đến những phút giây lắng đọng. Sự đan xen giữa hoạt động teambuilding và chia sẻ cảm xúc tạo nên nhịp điệu vừa vui vẻ, vừa sâu sắc.

 

Tại Chạm Ký ức, các nhân viên lâu năm chia sẻ về hành trình phát triển của doanh nghiệp, những dấu mốc và khoảnh khắc đáng nhớ trong quá trình làm việc. Khi lắng nghe câu chuyện của nhau, đồng nghiệp có thể nhận ra những nỗ lực, thử thách và tình cảm đã góp phần tạo nên hành trình chung. Sự đồng cảm và tinh thần đồng đội được nuôi dưỡng qua những câu chuyện thật, bên cạnh các trò chơi teambuilding.

 

 

Tại Chạm Hiện tại, cán bộ nhân viên lắng nghe cảm xúc của ban lãnh đạo khi nhìn lại sự lớn mạnh của Mustgo, cùng chia sẻ từ những người đang đồng hành hôm nay. Câu chuyện của nhân viên mới đem đến góc nhìn về cảm giác khi gia nhập một tập thể mới và những điều họ mong đợi. Qua đó, mỗi người có thể nhìn thấy mình trong câu chuyện của đồng nghiệp và cảm nhận rõ hơn sự kết nối giữa các thế hệ trong doanh nghiệp.

 

Tại Chạm Tương lai, các thành viên gửi gắm kỳ vọng, khát khao và mong muốn của mình. Khi những điều mỗi cá nhân hướng tới được đặt cạnh nhau, cả tập thể có thể nhìn thấy khát vọng chung: tiếp tục đồng hành, cùng trưởng thành và viết tiếp hành trình Mustgo.

 

Ba lớp trải nghiệm Chạm Ký ức - Chạm Hiện tại - Chạm Tương lai tạo nên mạch cảm xúc xuyên suốt: từ những điều đã cùng trải qua, đến những con người đang sát cánh hôm nay, rồi mở ra tương lai muốn cùng nhau xây dựng. Đêm gala bên hoàng hôn là cao trào của câu chuyện ấy. Trò chơi tạo tiếng cười; booth game khuyến khích khám phá; những chia sẻ mang đến phút giây lắng đọng; âm nhạc và khoảnh khắc cả tập thể cùng hiện diện khép lại hành trình bằng cảm giác cùng hướng về phía trước.

 

 

Sau chuyến đi, Mustgo có thêm những bức ảnh, kỷ niệm và câu chuyện chung được tạo nên bởi chính đội ngũ của mình. Hơn 50 bài dự thi cùng các chia sẻ trong đêm gala cho thấy mỗi thành viên có góc nhìn riêng về hành trình doanh nghiệp. Khi được lắng nghe, câu chuyện cá nhân trở thành chất liệu để đồng nghiệp hiểu nhau hơn và nhận ra mình cùng góp mặt trong một hành trình chung.

 

 

“Chạm Mustgo” cũng cho thấy một bài học trong tổ chức teambuilding: muốn tạo kết nối có ý nghĩa, cần bắt đầu từ con người và những câu chuyện thật của họ. Thời gian tự do giúp nhân viên tận hưởng chuyến đi; hoạt động tương tác tạo cơ hội gặp gỡ; câu chuyện xuyên suốt giúp trải nghiệm riêng cùng quy tụ thành dấu ấn chung. Nhờ vậy, teambuilding không chỉ gói gọn trong một buổi chơi, mà trở thành tinh thần kết nối của cả company trip.

 

 

Một company trip có giá trị khi nhân viên không chỉ đến một điểm đến đẹp, mà còn có cơ hội nghỉ ngơi, lựa chọn trải nghiệm phù hợp và gặp gỡ đồng nghiệp ngoài nhịp công việc thường ngày. Khi lịch trình có khoảng trống, mỗi người có thể tận hưởng chuyến đi theo cách riêng; khi cùng hội tụ tại những thời điểm được thiết kế có chủ đích, họ có thêm cơ hội lắng nghe và hiểu nhau hơn.

 

Với doanh nghiệp, kết nối không nhất thiết chỉ đến từ một trò chơi teambuilding hay khẩu hiệu. Nó có thể bắt đầu từ cuộc trò chuyện giữa đồng nghiệp khác chi nhánh, câu chuyện về những năm tháng cùng làm việc, hay cảm giác được ban lãnh đạo ghi nhận và chia sẻ định hướng tương lai. Câu chuyện xuyên suốt giúp những khoảnh khắc riêng lẻ cùng hướng về thông điệp chung, để nhân viên hiểu vì sao tập thể có mặt ở đó và mỗi người đang góp phần vào hành trình nào.

 

“Chạm Mustgo” là company trip Mustgo tổ chức cho chính cán bộ nhân viên của mình, đồng thời là ví dụ cho cách nghỉ dưỡng và tự do trải nghiệm có thể song hành với mục tiêu gắn kết. Cuộc thi “Khoảnh khắc Chạm tim”, lịch trình tự do tại Phú Quốc, các trò chơi, booth game và những câu chuyện được chia sẻ trong gala đã tạo nhiều điểm chạm trước và trong chuyến đi. Sau hành trình, Mustgo có thêm sự thấu hiểu về câu chuyện, kỳ vọng và tình cảm của đội ngũ dành cho doanh nghiệp - nền tảng để tiếp tục xây dựng văn hóa và hoạt động teambuilding phù hợp hơn.

 

 

Một chương trình teambuilding theo hướng này giúp doanh nghiệp quan tâm đến nhân viên như những cá nhân có nhu cầu khác nhau, đồng thời tạo cơ hội để cả tập thể nhìn lại, ghi nhận những điều đã xây dựng và hướng về tương lai. Khi chuyến đi để lại cảm giác được nghỉ ngơi, được lắng nghe và thuộc về một câu chuyện chung, sức mạnh gắn kết có thể tiếp tục hiện diện sau khi mọi người trở lại công việc. Đó là giá trị teambuilding có thể tạo ra khi được xây dựng từ nhu cầu thật của đội ngũ.

 

 

Là đơn vị chuyên tổ chức sự kiện, company trip và MICE, Mustgo thường xuyên cập nhật xu hướng để tư vấn chương trình phù hợp với nhu cầu thực tế của từng doanh nghiệp. Với teambuilding, Mustgo bắt đầu từ mục tiêu chuyến đi và đặc điểm đội ngũ, thay vì áp dụng một kịch bản giống nhau cho mọi khách hàng. Từng chương trình được tư vấn theo văn hóa, ngân sách và mong muốn kết nối riêng.

 

 

Đội ngũ Mustgo đồng hành từ khâu xác định mục tiêu, tìm hiểu đặc điểm nhân sự, lựa chọn điểm đến đến xây dựng lịch trình nghỉ dưỡng và phát triển câu chuyện xuyên suốt. Concept được thể hiện đồng bộ qua trải nghiệm trong hành trình, hoạt động tự chọn, không gian, trò chơi teambuilding và đêm gala dinner. Phương án tổ chức được cá nhân hóa theo văn hóa, ngân sách và yêu cầu riêng của khách hàng. Nhờ đó, teambuilding không chỉ có hoạt động phù hợp mà còn truyền tải đúng câu chuyện doanh nghiệp muốn kể.

 

Mỗi doanh nghiệp có một đội ngũ, một câu chuyện và một lý do riêng để tổ chức company trip. Mustgo cùng khách hàng chuyển những điều đó thành hành trình phù hợp: đủ khoảng riêng để nhân viên tận hưởng, đủ khoảnh khắc chung để tập thể kết nối và đủ dấu ấn để chuyến đi được nhớ lâu.

 

Liên hệ Mustgo để cùng thiết kế chương trình teambuilding và company trip mang câu chuyện riêng của doanh nghiệp, từ những trải nghiệm đầu tiên đến đêm gala kết nối cả tập thể.

---
Mustgo - Người Đồng Hành Xuyên Suốt Chuyến Đi Của Bạn

VĂN PHÒNG GIAO DỊCH
◾ Head Office: Tầng 1, Tòa C, Việt Đức Complex, số 39 Lê Văn Lương, phường Thanh Xuân, thành phố Hà Nội
◾ CN Hồ Chí Minh: Số 161 đường Ung Văn Khiêm, phường Thạnh Mỹ Tây, thành phố Hồ Chí Minh
◾ CN Phú Quốc: Số 2/2/6, khu phố 10, đường Cách Mạng Tháng Tám, phường Dương Đông, thành phố Phú Quốc, tỉnh Kiên Giang
◾ CN Đà Nẵng: Tầng 3, số 296 đường 2 Tháng 9, phường Hòa Cường Bắc, quận Hải Châu, thành phố Đà Nẵng
◾ CN Hải Phòng: Căn BH 06-34, Khu đô thị Vinhomes Imperia, phường Thượng Lý, quận Hồng Bàng, thành phố Hải Phòng
◾ CN Quảng Ninh: Căn MG1-03, Khu đô thị Vinhomes Dragon Bay, phường Hồng Gai, thành phố Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh.